Ст. 113 ТК РФ. Заборона роботи у вихідні і неробочі святкові дні

Здійснення трудової діяльності у неробочі та святкові дні заборонено законом, в деяких випадках це дозволяється, але тільки з письмової згоди самого громадянина. Жінки, у яких є діти, які не досягли віку трьох років, а також працівники з обмеженими можливостями здоров’я можуть бути залучені до праці у вихідні дні тільки в тому випадку, якщо це їм дозволено за станом здоров’я. При цьому дані особи повинні бути ознайомлені у письмовій формі з тим, що можуть відмовитися від здійснення трудової діяльності в зазначений час.

Залучення до роботи

 ст 113 тк рф

У законодавстві прописано, що трудова діяльність громадян у вихідні і неробочі святкові дні не допускається, саме так говорить ст. 113 ТК РФ. Незважаючи на це, в деяких випадках громадяни можуть бути притягнуті керівником до здійснення трудових обов’язків, якщо це дозволить надалі зберегти нормальну роботу на підприємстві і в усіх його підрозділах.

Для того щоб залучити громадянина до праці в неробочий чи святковий день, начальник повинен взяти з нього письмову згоду. В іншому випадку це буде вважатися порушенням трудового законодавства, тому що зобов’язати працівника до виконання роботи у святкові і вихідні дні можна без його згоди тільки за обставин, які передбачені ст. 113 ТК РФ.

Здійснення трудових обов’язків громадянином у неробочий час завжди відбувається тільки на підставі розпорядження або наказу керівника організації, з яким працівника повинні ознайомити під розпис.

Згода працівника не потрібна

ст 113 тк рф с комментариямиНезважаючи на те що залучення до праці у вихідні та навіть в святкові дні заборонено законом і здійснюється тільки за згодою працівника, яке він дає в письмовій формі, ст. 113 ТК РФ передбачено ряд випадків, коли робота в зазначений час допускається навіть без його згоди. Відбувається це при наступних обставинах:

– у разі запобігання аварії або катастрофи на виробництві, а також для усунення всіх їх наслідків;

– коли є ризик псування майна організації;

– для проведення робіт, пов’язаних з надзвичайними ситуаціями та військовим становищем;

– якщо існує загроза життю населення.

У тому випадку, якщо дані факти відсутні, керівник має право на залучення до праці співробітників у неробочий час тільки з їхньої згоди.

Залучення до роботи інвалідів та жінок, які мають дітей до 3 років

ст 113 ТК РФ с комментариями и примерами

Жінки, які мають дітей, які не досягли трирічного віку, а також інваліди можуть здійснювати трудові обов’язки в неробочий час тільки в тому випадку, якщо це не заборонено їм за станом здоров’я і підтверджено висновком спеціаліста. Крім цього, дані громадяни повинні бути ознайомлені з цим під розпис, так свідчить ст. 113 ТК РФ.

Оплата

ч 2 ст 113 тк рф

При здійсненні трудової функції неробочі дні працівникам передбачена підвищена оплата, яка збільшується не менш ніж у два рази. Якщо сам громадянин, який працював у вихідний або свято, бажає взяти інший день відпочинку, то він йому повинен бути наданий. При цьому час його трудової діяльності буде оплачено, як за звичайний робочий день.

Оскільки трудова діяльність у вихідні та свята заборонена, але у виняткових випадках дозволяється, то у відповідності з цим і оплата підвищується не менш ніж у два рази. Саме тому норми ст. 113, 153 ТК РФ нерозривно пов’язані між собою, що дозволяє роботодавцю зробити правильне нарахування зарплати працівнику, який працював у зазначений час.

Письмове оформлення згоди

 ч 8 ст 113 ТК РФ

Трудова діяльність у неробочий час допускається тільки з письмової згоди самого працівника. Це прописано в ч. 2 ст. 113 ТК РФ. Певного зразка в даному випадку не існує, тому заява може бути написано працівником на ім’я свого начальника у вільній формі.

Примірна форма про згоду на роботу у вихідний час виглядає наступним чином:

Директору ТОВ____________

від громадянина____________

посаду______________

Заява

Повідомляю про свою згоду на трудову діяльність у неробочий день 00.00.00 року, протипоказань по здоров’ю не маю, що підтверджується медичним висновком №________.

Дата_______ Підпис_________ (розшифровка)

Понаднормова праця

Робота, здійснювана громадянином понад передбаченої норми часу, називається понаднормової. До даного виду трудової діяльності допускаються особи, які дали на це письмову згоду. Крім цього, роботодавцю в даному випадку слід враховувати думку профспілки.

ст 113 153 ТК РФ

До понаднормової роботи можуть залучається співробітники без письмової на те згоди у випадках попередження катастрофи, аварії на виробництві і в надзвичайних ситуаціях, коли є загроза життю населення. Ті ж самі обставини зазначені у ст. 113 ТК РФ. Понаднормова робота не призначена для осіб молодше 18 років та вагітних, а жінки, які мають дітей, які не досягли віку трьох років, і громадяни, які є інвалідами, можуть бути залучені до неї тільки в тому випадку, якщо це не протипоказано їм за станом здоров’я, що підтверджується медичним документом.

Розпорядження начальника

Притягнення особи до роботи у вихідний день обов’язково має бути засноване на розпорядженні керівництва. При цьому волевиявлення начальника може бути оформлено у вигляді наказу щодо певної людини. Особливе значення тут мають обставини, при яких здійснюється вихід особи на роботу. Вони повинні бути обґрунтованими та законними.

Згідно ч. 8 ст. 113 ТК РФ, залучення до роботи працівників у вихідні або свята провадиться тільки з письмового розпорядження керівника, хоча певної форми такого документа не існує. Складається воно наступним чином:

ТОВ ____________ (назва організації)

Наказ №________

“Про притягнення до трудової діяльності в неробочі дні”

00.00.00 року, місто ___________

У зв’язку з виробничою необхідністю на території ТОВ _____________ наказую:

1. Зобов’язати з’явитися на роботу для здійснення трудових обов’язків працівника механічного відділу ____________ (Ф. В. О.) у святковий день 00.00.00 року. У відповідності з Трудовим кодексом, нарахувати зарплату в подвійному розмірі.

2. Фахівця відділу кадрів ознайомити громадянина ______ (Ф. В. О.) з цим наказом під розпис.

Підстави:

– службова записка начальника механічного відділу ТОВ____ (Ф. В. О.);

– згода працівника.

Ознайомлений________ (підпис) _________(розшифровка)

Дата ______

Тлумачення

Ст. 113 ТК РФ з коментарями дає повне тлумачення всіх випадків, коли допускається залучення працівників до трудової діяльності в неробочий час. При цьому кожна частина статті тлумачить це по-різному:

– у першій прописано про те, що праця у неробочі та святкові дні заборонено;

– друга говорить про непередбачені обставини, при яких начальник може залучити працівника до роботи у вихідний час, але тільки при наявності згоди останнього;

– третя дає роботодавцю можливість без згоди підлеглого залучати його у вихідні та святкові дні до праці, але тільки в певних випадках;

– у четвертій вказується, що здійснення трудової діяльності творчих осіб у неробочий час відбувається лише в порядку, який прописаний в колективному або іншому договорі;

– у п’ятій вказані інші категорії працівників, які можуть залучатися до праці в неробочий час тільки з згоди профспілки;

– шоста передбачає можливість для здійснення трудової діяльності особами, чия діяльність не може бути припинена і є обов’язковою для населення, наприклад робота в цеху на виробництві, на аварійній станції, на території водоохоронної;

– сьома закріплює права інвалідів та жінок, у яких є діти до трьох років, вони можуть відмовитися від роботи в неробочий час і свята в письмовій формі;

– восьма є заключною і закріплює за роботодавцем обов’язок видавати наказ або розпорядження, якщо він залучає до праці підлеглих у неробочі дні, із зазначенням рівня підвищеної оплати.

Ситуації, коли заборонена у вихідні дні трудова діяльність стає дозволеною, зазначені у ст. 113 ТК РФ з коментарями та прикладами тут можуть бути випадки, коли окремі категорії осіб, з якими трудовий договір укладено на кілька місяців, можуть залучатися для здійснення трудових функцій у неробочий час і свята з їх письмової на це згоди.

Не згоден працювати у вихідні

Випадки, коли особи не погоджуються на роботу у вихідні і свята, завжди зустрічаються на практиці. Тут начальник вже ніяк не може вплинути на підлеглого. Тому що залучення до трудової діяльності в даний час буде незаконним, крім тих виключних випадків, на які вказує стаття 113 ТК РФ. Заборона роботи у вихідні і неробочі святкові дні прямо обґрунтовує той факт, що залучення до праці в даній ситуації є неприпустимим і може відбуватися тільки за згодою самої особи, яка вона оформить в письмовому вигляді, і лише в тому разі, якщо це необхідно для продовження нормальної діяльності організації.

Дозволена робота у вихідні

Крім тих випадків, коли виконання трудових функцій у неробочий час є неприпустимим, існують такі види робіт, коли їх призупинення просто не представляється можливим і тому дозволяється. У вихідні дні допускається діяльність:

– виробничих підприємств, наприклад праця у цеху на заводі чи фабриці;

– організацій, які обслуговують все населення, наприклад аварійні газові служби.

Також дозволяється проведення невідкладних ремонтних та розвантажувальних робіт.

Судова практика

ст 113 ТК РФ сверхурочная работа

Незважаючи на те, що всі керівники намагаються дотримуватися трудове законодавство, іноді відбуваються такі ситуації, коли працівники, порахувавши, що їх права були порушені, звертаються за захистом до судових органів. І дуже часто виграють такі процеси.

Приклад: громадянин, який має інвалідність, працював на підприємстві прибиральником. У вихідний день начальник попросив його вийти і зібрати сміття, що залишилося від зварювальних робіт. При цьому роботодавець не побачив той факт, що особа є людиною з обмеженими можливостями. Громадянин від роботи у зазначений день відмовився, а начальник звільнив його за прогул. Працівник звернувся в суд.

При розгляді матеріалів справи суд пояснив, що припинення трудового договору було незаконним, тому що громадянин є інвалідом, а значить, може залучатися до трудової діяльності в неробочий час, якщо це не заборонено йому за станом здоров’я відповідно до медичним укладанням, на що вказує стаття 113 ТК РФ. Випадки залучення працівників у неробочі дні без їх згоди прямо прописані в кодексі. Тому звільнення людини було необґрунтованим. В результаті громадянин був відновлений в організації з компенсацією моральної шкоди та оплатою вимушеного прогулу.



Читайте також

Будьте першими, щоб прокоментувати

Залишити коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікована.


*