Як оплатити лікарняний лист, якщо працівник вийшов на роботу

За Трудовим кодексом кожен співробітник має право тимчасово не виконувати свої обов’язки у зв’язку з втратою працездатності. Потрібно тільки знати, як правильно скористатися цією нормою законодавства. За статистикою щорічно 40 млн росіян страждають від сезонних захворювань. Адже існує ще цілий ряд хвороб, поява яких тягне за собою потребу в оформленні листка непрацездатності. Детальніше про те, як оплатити лікарняний лист, читайте далі.

Оформлення допомоги

Згідно ст. 13 ФЗ № 255 «Про обов’язкове соцстрахування», у разі хвороби, відсутності на роботі у зв’язку з доглядом за дитиною, співробітник повинен надати роботодавцю лист непрацездатності. Його оформляють за результатами медобстеження у разі отримання травми, вагітності та пологів, захворювання близького члена сім’ї. Документ складається за строго установленою формою. Він повинен бути завізований підписом лікаря і печаткою.

как оплатить больничный лист

На його основі буде нараховано допомогу. До тимчасово непрацездатним особам належать особи:

  • отримали травму;
  • доглядають за хворими членами сім’ї, дітьми віком до 7 років;
  • проходять процедуру протезування;
  • знаходяться на карантині;
  • проходять санітарно-курортне лікування.

Як оплатити лікарняний лист?

Лікарняний лист калькулюється виходячи із середньої зарплати за попередні 2 роки і стажу роботи працівника. Перші троє діб оплачує роботодавець, а решта часу – допомоги з ФСС. Виплата залежить від страхового стажу працівника:

  • до 5 років досвіду – 60% розрахованого допомоги.
  • до 8 років – 80% допомоги.
  • Від 8 років -100% окладу.

Порядок розрахунку

На першому етапі необхідно визначити розрахунковий період. Він становить два роки. Далі розраховується сума всіх отриманих виплат, а на її підставі – середній заробіток за день. При розрахунку суми допомоги потрібно чітко визначити стаж працівника за записами в трудовій книжці. Після збору всіх даних здійснюється підрахунок підсумкової суми допомоги, яка множиться на відповідний коефіцієнт.

как оплатить больничный лист если работник был в декретном отпуске

Розрахунок середнього заробітку

Середній оклад розраховується за попередні два роки до настання хвороби. Враховуються всі виплати і винагороди працівника. У розрахунок потрапляє також період роботи на попередньому місці, якщо стажу роботи на цьому підприємстві не вистачає. Якщо працівник отримував оплату в іноземній валюті, то всі виплати конвертуються за офіційно курсу рубля на момент їх вчинення.

Чи можна оплачувати лікарняний лист, якщо розраховане значення середнього окладу перевищує гранично допустиме значення? Так, можна. Але в такому разі середній заробіток брати виходячи з 670 тис. руб. (2015 рік) і 718 тис. руб. (2016 рік). Якщо працівник працює не повний день, то розраховане значення коригується пропорційно відпрацьованому часу.

Мінімальна виплата

Розрахунок окладу здійснюється на підставі МРОТ, якщо:

  • у працівника відсутні записи у трудовій книжці;
  • трудовий стаж працівника менше півроку;
  • рівень зарплати співробітника менше, ніж МРОТ (у разі роботи на півставки).

Середній заробіток = МРОТ*24 /730

Мінімальна сума середньоденного окладу становить 203,89 руб. в 2016 році.

Приклад. За 2014 рік співробітник отримав 19,3 тис. рублів, за 2015 рік — 60,1 тис. руб., а за 2016 — 39 тис. руб. Листок непрацездатності оформлений 14 вересня на 2 тижні, з яких 10 днів припадають на робочі. Загальний стаж працівника – 7 років. У 2016 році співробітник вересень місяць повністю не відпрацював, тому даний період в розрахунок не приймається.

как оплатить больничный лист если работник вышел на работу

Середньоденний оклад = (19,3+60,1+39)/730 = 0,162 тис. руб.

Розрахована сума менше МРОТ, встановленого на 2016 рік. Тому для розрахунку допомоги буде використано мінімальний показник: 203,89*14 = 2039 руб.

Як оплачується лікарняний лист, якщо стаж переривався на тривалий період? У місяці, за якими немає даних про рівень оплати праці, застосовується МРОТ. Як оплатити лікарняний листок якщо працівник вийшов на роботу в період дії листка непрацездатності?. В такі дні рівень допомоги повинен розраховуватися за МРОТ.

Догляд за дитиною

Як оплатити лікарняний лист по догляду за дитиною? В даному випадку розмір допомоги залежить і від віку, виду хвороби дитини та інших факторів.

Умови лікування:

  • Амбулаторне: перша декада оплачується виходячи із стажу, а всі наступні – у розмірі 50% середнього окладу.
  • Стаціонарне: розмір виплати залежить від стажу.

Як оплатити лікарняний лист по догляду за дитиною до 7 років? Якщо лікування було амбулаторно, то допомога буде нараховано за весь період. Але такий лікарняний можна подавати не більше, ніж на 60 днів у році. Також оплачується період догляду за дитиною більш старшого віку. Але в таких ситуаціях діє більш жорстке обмеження – 45 днів. В Наказі Моз №84 представлений перелік захворювання, при виникненні яких, лікарняний лист оформляється на 90 днів у році.

можно ли оплачивать больничный лист

Інвалідність

Розмір допомоги залежить від характеру хвороби дитини віком до 8 років:

  1. ВІЛ-інфікований – за весь період перебування в стаціонарі.
  2. Поствакцинальне ускладнення (злоякісні новоутворення кровотворної, лімфоїдної тканин) – за весь період стаціонарного та амбулаторного лікування.
  3. Лікування дитини інваліда амбулаторно або в стаціонарі оплачується максимум 120 днів у році.

Будь застрахований працівник-родич має право оформити лист нетрудостпосбности по догляду за дитиною, чи то бабуся або дідусь. При цьому додаткових довідок надавати не потрібно.

Збереження робочого місця

Тривале перебування працівника на лікарняному, за умови надання коректно оформленого листа, не може стати причиною її звільнення з місця роботи. На основі висновку лікарської комісії, листок непрацездатності може бути виданий працівникові на максимальний термін у 10 місяців, а по ряду захворювань (травми, післяопераційний стан, туберкульоз) – на рік з продовженням кожні 15 днів.

Якщо працівник тривалий час хворіє, в перший чотиримісячний період, його направляють на МСЕК, за результатами укладення якого роботодавець має право звільнити працівника або перевести його на посаду, яка більше підходить співробітникові на даний момент. Якщо штатним розписом не передбачено іншої вакансії, тоді дія трудового договору закінчується.

Порушення режиму лікування

Порушення встановленого режиму лікування або не явка в зазначені терміни на медогляд з поважної причини можуть знизити розмір соціальної виплати. У таких випадках у лікарняних листах робиться відмітка. Як оплатити лікарняний лист, якщо стоїть код «36»? В залежності від виявлених причин порушень: або в повному обсязі, або за МРОТ,

Код

Порушення

23

Не дотримання режиму лікування, самовільний відхід з стаціонару

24

Явка на прийом з запізненням

25

Поява на робочому місці без виписки навіть для звільнення за власним. Обов’язок роботодавця провести розрахунок співробітника не тягне за собою необхідність його перебування на робочому місці.

26, 27

Відмова (не своєчасна явка) на МСЕК тягне за собою позбавлення групи інвалідності

28

Інші порушення

Якщо після пропуску чергового огляду, застрахований був визнаний працездатним, то в день явки в рядку «Порушення» проставляє код «24» і дата пропущеного огляду, а в рядку «Інше» – код «36». Якщо громадянин залишається нетрудосопосбным, то відмітка про порушення режиму залишається, а рядок «Інше» не заповнюється.

Як оплачується лікарняний лист, якщо стоїть відмітка про порушення режиму «24»? Якщо причина порушення буде визнана роботодавцем поважною, то всі розрахунки і виплати будуть здійснені за стандартними правилами. У разі відсутності обставин непереборної сили розрахунки будуть здійснені виходячи з МРОТ.

как оплатить больничный лист если стоит код 36

Підробка документів

Бажаючи продовжити собі відпустку і пару днів отлежать на дивані, деякі громадяни купують підроблені листки непрацездатності. Але така операція може привести до ряду наслідків, зокрема:

  • звільнення;
  • судовим позовом;
  • порушення кримінальної справи.

КК РФ передбачено, що використання підроблених документів тягне за собою:

  • штраф у сумі 80 тис. руб.,
  • або стягнення іншого доходу, одержаного за попередні півроку;
  • або проведення обов’язкових робіт протягом 40-480 годин;
  • або здійснення виправних робіт;
  • або арешт на півроку.

За підробленим документом допомога не виплачується. Якщо після надання підробленого документа працівник не з’явиться на робоче місце, то його відсутність буде оцінено, як прогул. Це вже вагомий привід для припинення трудових відносин.

Відповідальність за підробку документів несе також персонал медустанови, який видав листок непрацездатності.

как оплачивается больничный лист если стаж прерывался

Звільнення

Якщо працівник звільнився зі старого місця роботи, встиг влаштуватися на новому місці, то його оплачує лікарняний новий роботодавець. Якщо працівник після звільнення не знайшов нового місця роботи, то оплату здійснює попередній роботодавець. При цьому з моменту звільнення до моменту захворювання має пройти не більше 30 днів. Як оплатити лікарняний лист? У розмірі 60% від окладу незалежно від стажу. У випадку ліквідації фірми, відсутності можливості встановити місцезнаходження страхувальника виплату в повному обсязі здійснює Фонд соцстрахування.

Декретна відпустка

У період вагітності і пологів жінка не здійснює трудову діяльність, і не одержує доходів. Але вона може захворіти або отримати травму і оформити листок непрацездатності. Як оплатити лікарняний лист, якщо працівник був у декретній відпустці?

Зазвичай період догляду за дитиною триває три роки. Перша половина з них оплачується, а друга – ні. Тому заробітку за повні два роки у співробітника немає. Допомога по догляду за дитиною в розрахунках не враховується. Але за письмовою заявою працівниці можна врахувати заробіток за період, що передує декретом. У розрахунках приймаються суми аж до 2006 року. Як оплатити лікарняний лист, якщо працівник був у декретній відпустці, а заяви на перерахунок не оформив? Здійснити калькуляцію виходячи з МРОТ на поточний період. Подальша послідовність розрахунків стандартна – середньо денний заробіток за два роки множиться на коефіцієнт.

как оплачивается больничный лист если стоит отметка о нарушении режима 24

Приклад

Жінка перебувала у декретній відпустці з лютого 2014 року по липень 2015 року. У жовтні 2015 року вона оформила лікарняний з 06.10 за 17.10. За відпрацьовані два місяці її оклад склав 9,8 тис. руб. Загальний стаж роботи – 6 років. Як оплатити лікарняний лист? За заявою працівниці у розрахунках середнього заробітку буде використаний більш «вигідний» їй період 2013-2013 років.

(360 + 378)/730*12*0,8 = 9,7 тис. руб.

Без оформленого заяви розрахунки проводилися виходячи з “мінімалки”:

(5,9*24)/730*13*0,8 = 2,04 тис. руб.

При розрахунку допомоги сума буде обчислюватися:

  • десять днів – виходячи зі стажу;
  • у наступні дні – половина окладу за місяць.

Даний алгоритм діє, якщо дитина проходив лікування амбулаторно. Якщо мати перебувала на лікування в стаціонарі разом з дитиною, то листок непрацездатності оплачується повністю виходячи зі стажу.



Читайте також

Будьте першими, щоб прокоментувати

Залишити коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікована.


*